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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile dell'Acquisizione di Talenti
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile dell'Acquisizione di Talenti altamente motivato e strategico per guidare i nostri sforzi di reclutamento e attrazione dei migliori professionisti sul mercato. Il candidato ideale sarà responsabile della pianificazione, implementazione e supervisione delle strategie di acquisizione dei talenti, collaborando strettamente con i responsabili delle risorse umane e i manager di linea per comprendere le esigenze aziendali e garantire l'assunzione di candidati qualificati e in linea con la cultura aziendale.
Il Responsabile dell'Acquisizione di Talenti avrà il compito di sviluppare e mantenere relazioni con università, agenzie di reclutamento, piattaforme online e altri canali di sourcing, al fine di costruire un solido bacino di candidati. Sarà inoltre incaricato di monitorare le metriche di performance del processo di selezione, ottimizzare i tempi di assunzione e migliorare l'esperienza dei candidati.
Tra le sue responsabilità rientrano anche la gestione del team di recruiter, la definizione delle job description in collaborazione con i manager, la conduzione di colloqui di selezione e la partecipazione a eventi di employer branding. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, una forte attitudine analitica e una comprovata esperienza nella gestione di processi di selezione complessi in contesti dinamici e in crescita.
Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente alla costruzione di un team di talento che guiderà il successo dell'azienda.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di acquisizione dei talenti
- Gestire l'intero ciclo di vita del processo di selezione
- Collaborare con i manager per definire i profili ideali
- Supervisionare e supportare il team di recruiter
- Monitorare le metriche di performance del recruiting
- Gestire relazioni con università e agenzie esterne
- Partecipare a fiere del lavoro ed eventi di employer branding
- Garantire un'esperienza positiva ai candidati
- Utilizzare strumenti digitali per il sourcing dei candidati
- Aggiornare e ottimizzare le job description
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza di almeno 5 anni nel recruiting
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione
- Capacità di gestione di un team
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Conoscenza dei principali strumenti di recruiting online
- Orientamento ai risultati e capacità analitiche
- Flessibilità e capacità di lavorare in ambienti dinamici
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di un team di recruiter?
- Come misuri l'efficacia delle tue strategie di acquisizione talenti?
- Hai mai implementato un nuovo processo di selezione? Descrivilo.
- Quali strumenti digitali utilizzi per il sourcing dei candidati?
- Come garantisci un'esperienza positiva ai candidati?
- Hai esperienza nella partecipazione a eventi di employer branding?
- Come gestisci le relazioni con agenzie esterne e università?
- Qual è stato il tuo più grande successo nel recruiting?
- Come affronti una posizione difficile da coprire?
- Quali sono le tue aspettative di crescita in questo ruolo?
